ひとりバックオフィス従業員10人の会社の経理・労務を、一人で

キャリア

一人で回してきた経験を整理して、次につなぐ

5本の記事／最終更新

運営者には管理部門の転職の経験がありません。キャリアの記事は、公開されている情報をもとにまとめています。

最初に読む1本

一人経理が休めない・辞めたいときに、辞める前に整理する3つのこと一人経理で休めない、辞めたいと感じたときに、辞めるかどうかを決める前に整理しておく3つ（引き継ぎの資料・外に出せる業務・経験の棚卸し）を、表と見本でまとめました。辞めると決めたときの段取りと相談先も載せています。

つらいとき

経理の転職でAIの影響をどう見るか：減る作業と、評価される「仕組みを作った経験」の書き方AIで経理の入力や転記は減っても、仕事がなくなるわけではありません。経理の転職で見られるのは「どこを自動にして、どこを人が確かめるか」を決めて回した経験です。減る作業と残る判断、経験の棚卸し表、職務経歴書の書き方の見本をまとめます。

経験の棚卸し

一人経理の経験は転職でどうアピールする？職務経歴書に書く3つの軸と例文小さな会社で経理や人事労務を一人で担当してきた経験を、転職でどう伝えるか。業務の範囲・仕組みづくり・専門家との連携の3つの軸と、ツール導入の書き方の型、穴埋めの例文、面接で聞かれやすいことへの答え方をまとめます。人事労務の職務経歴書の書き方と例文：社会保険の手続きを一人で担当してきた人向け小さな会社で社会保険・労働保険の手続きや給与計算を一人で担当してきた人向けに、職務経歴書の書き方を、手続きの一覧・規模の書き方・穴埋めの例文でまとめました。少人数の経験を気にされたときの答え方も載せています。

相談先

経理・管理部門に強い転職エージェント比較：一人で幅広く担当してきた人の選び方（MS-Japan・ヒュープロ・ジャスネットほか）小さな会社で経理や人事労務を一人で幅広く担当してきた人向けに、管理部門に特化した転職エージェント5社を、公式の説明（扱う職種・求人の傾向・支援の中身）でそろえて比べます。次の職場の体制の見分け方と、最初の面談で聞くことの一覧つきです。