SmartHRと比較（2026年版・10人規模）：freee人事労務・マネーフォワードクラウド・ジョブカン労務HRの年額と選び方

結論

10人規模なら、先に「給与計算を同じソフトでやるか」と「会計ソフトは何か」で候補を絞り、料金はそのあとで比べます。

あなたの会社の状況から、まず候補にするものは次のとおりです。

あなたの会社の状況	まず候補にするもの
会計が freee会計で、給与の仕訳を会計へ流したい	freee人事労務（給与計算の仕訳連携は全プランにある）
会計がマネーフォワードクラウド会計で、給与・勤怠・経費も同じシリーズにしたい	マネーフォワードクラウド（1つの契約で会計〜労務まで使える）
今の給与ソフトは変えずに、入退社・年末調整・従業員情報だけをクラウドにしたい	SmartHR（freee人事労務・マネーフォワードクラウド給与とのデータ連携がある）／ジョブカン労務HR
人事評価・配置など、労務の先のタレントマネジメントも1つにしたい	SmartHR（プランに人事評価などがある。料金は見積もり）
従業員30人以下で、社長みずから手続きをしていて、まず無料で始めたい	SmartHRの¥0プラン（30名以下）／ジョブカン労務HRの無料プラン（5名まで）。制限は下の「向かない会社・欠点」で確かめる

申し込む前に気になりやすいことは3つです。

無料で試せる期間：SmartHR 15日間、freee人事労務はじめの1か月、マネーフォワードクラウド 1か月、ジョブカン労務HR 30日間（各社の公式ページ・ヘルプ）
今のソフトから移せるか：SmartHRへ移すときは SmartHRのデータ移行：他社のシステムから乗り換えるときの準備リスト、freee人事労務をやめるときは freee人事労務を解約・乗り換える前に確認すること
10人でいくらか：下の試算表へ

結論の中身

10人規模の会社で労務管理クラウドを選ぶときは、機能の数より先に 「給与計算を同じソフトでやるか」と「会計ソフトは何か」 で候補が絞れます。料金はそのあとに見ます
従業員10人で、労務手続き＋給与計算をまとめて回す場合の年額（税抜・公式料金から試算）は、freee人事労務約7.2万円〜9.6万円／マネーフォワードクラウド約11.4万円〜13.2万円（会計・経費の基本料金も込み）。ジョブカンは、労務HRだけで約4.8万円（推定）に、別サービスのジョブカン給与計算の料金が加わります。SmartHRは料金が公開されておらず、見積もりが必要です
SmartHRは 2025年6月4日から給与計算を有料オプションで出しています。これより前の情報では「SmartHRに給与計算はない」とされていることがあるので、比べるときは今の料金ページで確かめてください

この記事の料金と機能は、各社の公式の料金ページ・ヘルプで 2026-09-25に確認 したものです（税抜・Web契約。ジョブカンの料金・無料プランは2026-09-26に公式のよくある質問・ヘルプで確認）。10人での年額は、公式の単価から計算した推定です。見積もりや請求の額とは違うことがあります。

私は SmartHR・freee人事労務・マネーフォワードクラウド を使ったことがあります（SmartHR・freee人事労務は、マネーフォワードクラウドとは別の時期・場面で使ったものです）。最終的な構成は、会計・給与・勤怠・労務・経費をすべてマネーフォワードクラウドで統一した形で、法人プランはビジネスプランでした。ジョブカン労務HR・ジョブカン給与計算と、SmartHRの給与計算オプション（2025年6月から）は、この記事では公式情報だけでまとめています。

この記事が役に立つ人

従業員10人前後の会社で、人事労務と給与を一人で担当していて、SmartHRとほかの労務管理クラウドのどれにするか迷っている人
「freee smarthr 比較」「smarthr マネーフォワード比較」で調べたが、料金が「要問い合わせ」ばかりで、10人だと年いくらか分からなかった人

10人で年いくらか（公式料金からの試算）

前提：従業員10人（給与を払う人が10人）、全員の労務手続き・給与計算をクラウドで行う、年払い、税抜。勤怠（打刻）を含めるかで2通りに分けました。

	労務手続き＋給与計算	＋勤怠（打刻・勤怠集計）まで	計算のもと
freee人事労務	年72,000円（スターター）	年96,000円（スタンダード）	5名まで年36,000円／48,000円＋6名以降1名月600円／800円。スタンダード10名の年96,000円は公式ヘルプの計算例と同じ
ジョブカン労務HR＋ジョブカン給与計算	労務HRだけで年48,000円（推定）＋ジョブカン給与計算の料金	勤怠は別サービス（別料金）	労務HRは1人月400円×10人。ジョブカン給与計算は別の料金（最低月2,000円）で、1人あたりの単価はこの記事では確かめられていないので、公式の料金ページで確かめる。シリーズのほかのサービスを使っている場合は特別料金（公式ヘルプ）
マネーフォワードクラウド（ビジネスプラン）	年113,760円（推定）	年131,760円（推定）	基本料金年77,760円＋超えた人数の従量課金（給与300円・勤怠300円・社会保険100円・年末調整100円・マイナンバー100円、いずれも6名以上1名・月）。人事管理は10名まで基本料金に含む
SmartHR	見積もり（料金は非公開）	勤怠は有料オプション	労務管理プラン（従業員50名以下向け）などに、給与計算・勤怠管理を有料オプションで追加

表の読み方で、気をつけてほしい所が3つあります。

マネーフォワードクラウドの額には、会計・経費などの基本料金も入っています。 freee人事労務・ジョブカンの額には会計ソフトの代金は入っていません。会計ソフトも含めて比べるなら、会計側の料金を足してください（freee会計の法人プランは freee会計の法人プランの選び方）
マネーフォワードクラウドは、2027年6月1日以降の更新から基本料金が上がります（ビジネスの年払いは77,760円→83,760円）。上の試算では、改定後は年119,760円／137,760円になります（推定。詳しくはマネーフォワードクラウドの法人料金改定（2027年6月））
数え方がソフトごとに違います。 freee人事労務は「0円を超える給与・賞与明細を確定した従業員が6名以上か」、ジョブカンは「在職中・休職中の従業員」（内定・退職済は含まない）、マネーフォワードクラウドはサービスごとに月末時点の人数（給与は確定処理をした人数）で数えます

出典：freee人事労務のプラン・料金について（freeeヘルプ）／プラン・料金（ジョブカン労務HR）／よくある質問・料金（ジョブカン労務HR）／プランの違いと料金設定（ジョブカン給与計算ヘルプ）／料金プラン（マネーフォワードクラウド）／従量課金対象はどのようにカウントされますか？（マネーフォワードクラウド）／料金プラン（SmartHR）

4つを並べた比較表

判定の記号は付けていません。公式に書かれている事実だけを並べています。

	SmartHR	freee人事労務	マネーフォワードクラウド	ジョブカン労務HR
料金の公開	非公開（見積もり）	公開	公開	公開
給与計算	有料オプション（2025年6月4日から）	全プランに含む	クラウド給与（同じ契約で使える）	別サービス（ジョブカン給与計算）
勤怠	有料オプション	スタンダード以上（打刻など）	クラウド勤怠（同じ契約で使える）	別サービス（ジョブカン勤怠管理）
入退社手続き・社会保険の電子申請	入社手続き・社会保険の手続きは労務管理の機能に含む（電子申請の範囲は見積もりで確認）	スターター以上（ミニマムは不可）	クラウド社会保険	有料プラン（無料プランは電子申請不可）
年末調整	労務管理の機能に含む	全プラン（従業員が自分で入力するのはスターター以上）	クラウド年末調整	有料プラン（無料プランは不可）
マイナンバー管理	エッセンシャルプランの説明に記載（ほかのプランは見積もりで確認）	全プラン	クラウドマイナンバー	基本機能に含む
会計ソフトへの給与の仕訳	給与計算オプションの仕訳連携は、公式ページでは確認できず	freee会計へ自動連携（全プラン）	クラウド会計へ連携	この記事では未確認（公式で確かめる）
無料で試す	15日間	はじめの1か月	1か月	30日間
無料で使い続けるプラン	¥0プラン（30名以下）	なし	なし	無料プラン（5名まで）
申し込み

出典（上の表の追加分）：SmartHRに給与計算機能を搭載（SmartHR、2025年6月）／よくある質問（SmartHR・¥0プラン）／freee人事労務料金プラン／無料プランで利用する（ジョブカン労務HRヘルプ）

SmartHRの給与計算（2025年6月から）で変わったこと

提供開始時の対象は、HRストラテジープラン・人事・労務エッセンシャルプランを契約している会社（公式のお知らせ）。今の料金ページでは、給与計算はプランに追加する有料オプションとして載っていて、オプションだけの契約はできません
料金は公開されていません。 労務管理プラン（従業員50名以下向け）で付けられるか、いくらかは、見積もりで確かめます
給与計算の結果を、そのまま給与明細・源泉徴収票に反映して従業員へ配れる、と公式に書かれています。会計ソフトへ給与の仕訳を流せるかは、公式ページでは確認できませんでした。 一人担当にとっては毎月の仕訳に関わる所なので、見積もりのときに聞いてください

つまり今は、「SmartHR＋別の給与ソフト」だけでなく、「SmartHRで給与までそろえる」も選べます。 その分、SmartHRを選ぶときは、給与計算オプション込みの見積もりと、freee人事労務・マネーフォワードクラウドの公開料金を並べて比べる必要があります。

選ぶ順番

給与計算を同じソフトでやるか決める — やらないなら、労務だけのSmartHR・ジョブカン労務HRが候補。やるなら、freee人事労務・マネーフォワードクラウド・SmartHR（給与計算オプション）・ジョブカン（給与計算を追加）
会計ソフトを確かめる — 給与の仕訳を会計に流すなら、会計と同じシリーズにすると、連携の設定が少なくて済みます（freee会計ならfreee人事労務、クラウド会計ならマネーフォワードクラウド）
勤怠をどうするか決める — 勤怠まで同じ契約にするか、勤怠は別のソフトにするか → 勤怠管理の比較（10人規模）
10人と、1年後の人数で年額を出す — 上の試算表の単価に、自社の人数を入れる。SmartHRは見積もりを取る
無料期間で、実際の従業員1人分を最後まで通す — 入社手続き→給与計算→明細→会計への仕訳まで

使って分かっていること（体験として書ける3つ）

体験として書けるのは、次の事実だけです。

SmartHR：SmartHRに移したときは、在職している従業員だけ を移しました。マイナンバーもSmartHRで管理していました
freee人事労務：書き出しは用途で使い分けていました（社労士への共有はPDF、管理会計はCSV）。給与の仕訳を会計freeeへ連携 していました
マネーフォワードクラウド：最終的な構成では、会計・給与・勤怠・労務・経費をすべてマネーフォワードクラウドで統一していました。法人プランはビジネスプランでした

また、給与・勤怠・経費から会計へ仕訳が入るように連携していました。

労務のソフトを選ぶときは、「給与の仕訳が会計にどう入るか」と「マイナンバーをどこで持つか」を先に決めておくと、移すときの確認が減ります。

向かない会社・欠点

	向かない会社・欠点（公式情報から）
SmartHR	料金が非公開なので、見積もりを取るまで年額が分からない。給与計算・勤怠は有料オプション。¥0プランはチャットサポートと有料オプションが使えず、トライアル後に¥0プランにすると一部の機能が制限される
freee人事労務	いちばん安いミニマムには、入退社手続き・社会保険の電子申請・従業員による年末調整の入力がない。打刻などの勤怠はスタンダード以上。6名以降の1名あたりの単価は、プランが上がるほど高くなる（月400円〜1,100円）
マネーフォワードクラウド	1つの契約に会計・経費なども入っているので、労務だけ欲しい会社には、使わない分まで払う形になりうる（推定）。超えた人数の従量課金がサービスごとにかかる。給与・勤怠などを4名以上で使うならスモールビジネスではなくビジネスプランが必要。2027年6月から基本料金が上がる
ジョブカン労務HR	給与計算・勤怠は別のサービスで、別の料金。無料プランは5名までで、電子申請・年末調整・ジョブカンシリーズとのAPI連携が使えず、データの保持は30日間

乗り換えるときに見ておくこと

マイナンバーの受け渡し：移す先でマイナンバーを管理できるか、書き出したファイルをいつ消すかまで、先に決めます。取り込みの対象にマイナンバーが入るかは、移す先の公式ヘルプの項目表で確かめます
SmartHRと給与ソフトの連携：SmartHRには、freee人事労務・マネーフォワードクラウド給与とのデータ連携があります（SmartHRの公式ヘルプ・SmartHR Plus）。マネーフォワードクラウド給与には「SmartHRから従業員を取り込む」手順があり、社員番号・入社年月日・従業員の姓が入っていない人は取り込まれません（「SmartHR」から従業員を取り込む方法）
解約のタイミング：年払いの更新日と、途中でやめたときの返金の扱いを、各社の規約・ヘルプで先に確かめます → freee人事労務を解約・乗り換える前に確認すること

見積もり・無料期間で確かめること（チェック表）

そのまま使えるように、確かめる順に並べました。

確かめること	どこで確かめるか	うちの答え
10人と、1年後の人数での年額（税抜）	公式の料金ページ／SmartHRは見積もり
給与計算を同じ契約でできるか、追加料金はいくらか	料金ページ・見積もり
給与の仕訳を、今の会計ソフトに流せるか	公式ヘルプの連携の一覧
入退社・社会保険の電子申請がそのプランで使えるか	プランの機能表
年末調整を従業員がスマホで入力できるか	プランの機能表
マイナンバーをどのプランで管理できるか	プランの機能表
今のデータ（在職者・扶養・口座）をCSVで取り込めるか	公式ヘルプの取り込み手順
勤怠をどうするか（同じ契約／別のソフト）	勤怠の比較記事
年払いの途中でやめたときの返金	利用規約・ヘルプ
顧問の社労士に書類を渡す形（PDF・CSV）	社労士に聞く

まとめ

先に決めるのは 給与計算を同じソフトでやるか と 会計ソフトは何か。料金はそのあと
10人・年払い・税抜の試算で、freee人事労務約7.2万〜9.6万円、マネーフォワードクラウド約11.4万〜13.2万円（会計込み）。ジョブカンは労務HRだけで約4.8万円（推定）＋給与計算の料金。SmartHRは見積もり
SmartHRは 2025年6月から給与計算がある（有料オプション）。SmartHRを選ぶなら、給与計算込みの見積もりで比べる

無料期間で、従業員1人分を入社から会計への仕訳まで通してから決めるのが、一人担当には手戻りの少ない進め方です。

次に決めること

勤怠をどうするか → 勤怠管理の比較（10人規模）
SmartHRへ移すと決めたら → SmartHRのデータ移行：他社のシステムから乗り換えるときの準備リスト
マネーフォワードクラウドにそろえるなら → 会計・給与・勤怠・労務・経費をマネーフォワードで統一した、10人規模の一人バックオフィス
勤怠と給与をつなぐ設定 → マネーフォワードクラウド勤怠と給与の連携手順
一人で回す仕組みを先に整えるなら → 一人経理の業務フロー表の作り方